Onze inzet voor gendergelijkheid

PCH hanteert een strikt non-discriminatie beleid op basis van geslacht, leeftijd, handicap, etniciteit, politieke, religieuze of seksuele voorkeuren tijdens de rekrutering en op de werkvloer. PCH hecht groot belang aan het creëren van een stimulerende werk- en leeromgeving, vrij van intimidatie of pesterijen, en zorgt voor gelijk loon voor gelijk werk.

Met trots kijken wij terug op een lange traditie van het waarborgen van gelijke kansen en gelijke behandeling voor alle collega’s, ongeacht geslacht. Als gevolg hiervan hebben we vandaag al een evenwichtig personeelsbestand. Met een bijna 50/50 verhouding mannelijke en vrouwelijke medewerkers is onze organisatie een afspiegeling van de samenleving. Dit is iets wat wij graag willen behouden. Ook binnen het Managementteam streven wij naar een (gender)diverse samenstelling.

Naast diversiteit vinden wij inclusie net zo belangrijk. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn binnen onze organisatie en gelijke kansen krijgen om zich optimaal te ontwikkelen.

Wij geloven in transparantie en openheid en daarom publiceren wij ons Gender Equality Plan, dat deel uitmaakt van onze bredere duurzaamheidsstrategie.

Ons Gender Equality Plan 2024-2025 kan u hieronder terugvinden.